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Nuevos servicios

  • Team building

    Consiste en una serie de dinámicas de análisis e integración que constituyen un reto que permita la integración y convivencia de los participantes, realizadas bajo el concepto de out doors...

  • Diplomado de liderazgo para docentes

    Capacitar, Actualizar y Fortalecer las habilidades del cuerpo de Maestros con la finalidad de mejorar su Liderazgo, que les permita fomentar competencias productivas en sus alumnos, así como incrementar sus habilidades de transmisión de conocimientos.


  • Servicio de encuestas

    Con un diseño profesional y a la medida de sus necesidades, obtenemos la información que su organización necesita para una oportuna toma de decisiones. Le ofrecemos flexibilidad en la aplicación de sus encuestas (personal, online) obteniendo retroalimentación en tiempo real de sus resultados.


  • Evaluacion 360º

    Como el nombre lo indica, la evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ángulos: supervisores, compañeros, subordinados, clientes internos, etc...


Top 5 talleres...

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Trabajo en equipoTrabajo en equipo

Sensibilización al cambio

Formación de instructores

Estrategias para administrar personas difíciles


Calidad en el servicio

Liderazgo 360°

Administración del Tiempo

Reuniones Efectivas de Trabajo

Consultoria en Recursos Humanos

  • Programas de Desarrollo del Talento Humano
  • Detección de Clima Laboral y su Programa de Mejora Continua
  • Sistemas de Evaluaciones de Desempeño - Balanced Score Card
  • Reclutamiento y Selección de Ejecutivos y Personal Operativo
  • Procesos Planeación Estratégica
  • Medición de Habilidades de Ejecutivos
  • Administración de Personal Sindicalizado y No Sindicalizado
  • Administración de Sueldos y Prestaciones
  • Desarrollo de Manuales Operativos
  • Diseñamos e implementamos Estructuras Organizacionales
  • Diseño de Planes de Vida y Carrera para los empleados
  • Metodología de Manuales Operativos para cada puesto
  • Negociaciones Salariales y Contractuales
  • Out-Sourcing
  • Políticas de Crédito y Ventas
  • Procesos Relaciones Laborales
  • Reducción de Ausentismo, Rotación y Grado de Riesgo
  • Sistemas de Desarrollo Organizacional
  • Sistemas de Programas de Entrenamiento y Capacitación
  • Entre otros...





Teambuilding  

Consiste en una serie de dinámicas de análisis e integración que constituyen un reto que permita la integración y convivencia de los participantes, realizadas bajo el concepto de out doors.

Beneficios de la experiencia de Team building:


  • Integrar, fortalecer las relaciones entre colaboradores.
  • Desarrollar el Espíritu de Equipo
  • Mejorar la Comunicación
  • Conformar equipos de trabajo altamente Comprometidos con la efectividad y eficiencia.
  • Tener conciencia de que la Sinergia nos lleva a resultados superiores.
  • Lograr mayor Productividad como equipos de trabajo.
  • Compenetrarse con la filosofía corporativa y ser protagonistas y promotores del Sentido de Pertenencia.
  • Desarrollar una Actitud de Compromiso.
  • Fortalecer la relación de equipo.
  • Fortalecer la Cultura Organizacional
 team

Conferencias

Fragmento de la conferencia: El valor de la actitud en el entorno actual
Lugar: Expo Chihuahua - Centro de Convenciones

Tu el poder del triunfo



Conferencia realizada para todo el personal de 
Casetas de Peaje de Gobierno del Estado en el 2008

El poder de la actitud



Conferencia que sensibiliza a los participantes sobre la necesidad de actuar y pensar diferente, reconociendo su potencial creativo acorde a su entorno actual.

Servicio de encuestas

Con un diseño profesional y a la medida de sus necesidades, obtenemos la información que su organización necesita para una oportuna toma de decisiones. Le ofrecemos flexibilidad en la aplicación de sus encuestas (personal, online) obteniendo retroalimentación en tiempo real de sus resultados.

Beneficios

Conozca

  • El sentir de sus empleados
  • Las necesidades de su cliente
  • Como piensa su usuario
  • El ambiente actual de su organización
  • El mercado

Análisis y diagnostico

  • Soporte de nuestros expertos
  • Información rápida, exacta y confiable
  • Soporte en la toma de decisiones

Tratamiento de la información

  • Grafico
  • Sencillo
  • Profesional y discreto

Resultados

  • Programa de mejora
  • Plan de capacitación
  • Mejora en el servicio
  • Compromiso de su cliente

Entregables:

  • Reporte ejecutivo auto interpretable (en papel y electrónico)
  • Presentación profesional del reporte (CD interactivo)
  • Entrega 15 días a partir de la captura
  • Soporte en la estrategia de mejora en función a los resultados

Áreas de aplicación

MANUFACTURA

  • Clima organizacional
  • Liderazgo
  • Necesidades de capacitación y desarrollo

SERVICIOS

  • Satisfacción del cliente con el servicio
  • Motivación de compra y experiencia de compra

EDUCACIÓN

  • Evaluación del Desempeño
  • Satisfacción del empleado
  • Impacto del entrenamiento

Otras:

Contáctenos tenemos una solución a su medida ( dvillela@dynamicsgroup.com.mx)

Evaluación 360° 

Como el nombre lo indica, la evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ángulos: supervisores, compañeros, subordinados, clientes internos, etc.  Si bien en sus inicios esta herramienta sólo se aplicaba para fines de desarrollo, actualmente está utilizándose para medir el desempeño, para medir competencias, y otras aplicaciones administrativas (forma parte de la compensación dinámica).


Ventajas:

El sistema es más amplio en el sentido que las respuestas se recolectan desde varias perspectivas.
La Calidad de la información es mejor (la calidad de quienes responden es más importante que la cantidad).
Complementa las iniciativas de administración de calidad total al hacer énfasis en los clientes internos, externos, y en los equipos.
Puede reducir el sesgo y los prejuicios, ya que la retroinformación procede de más personas, no sólo de una.
La retroalimentación de los compañeros y los demás podrá incentivar el desarrollo del empleado.



Enfoques que evalúa:

  • Toma de decisiones
  • Orientación a resultados
  • Comunicación
  • Negocios
  • Liderazgo
  • Planeación y organización
  • Iniciativa
  • Habilidades interpersonales
  • Orientación al cliente

360

Evaluaciones psicometricas

EVALUACIÓN MAP - EFECTIVIDAD GERENCIAL


La Técnica MAP© (Evaluación de Efectividad Gerencial), ha sido diseñada para identificar el potencial actual de los ejecutivos a través de simulaciones de trabajo vía videocasetes y cuadernos de preguntas.

En la década de los 80’s, grandes Corporaciones en EUA, se dieron a la tarea de investigar las competencias gerenciales que influyen para que un ejecutivo sea considerado como exitoso en su labor como tal.

Los hallazgos de dicha investigación, concluyeron que de todas las competencias enunciadas, son 12 sobre las cuales gira la efectividad de un ejecutivo; mismas que sirven de base para la Evaluación de Efectividad Gerencial. (MAP).

A través de esta herramienta se obtiene el Grado de Desarrollo de las Competencias Gerenciales Evaluadas. Estas son sus habilidades, conocimientos y actitudes, mismas que resultan en un desempeño efectivo y/o superior de sus labores. Las competencias evaluadas son 12; distribuidas en cuatro componentes:

1. ADMINISTRATIVO
2. COMUNICACIÓN
3. SUPERVISION
4. COGNITIVO


PERFIL PERSONAL DISC


Una eficaz metodología, única en su tipo que integra la frontera de conocimiento en el ámbito del comportamiento humano aplicado a la competitividad de las empresas.

La gente es única y debe ser dirigida, manejada y apoyada de manera que capitalice su individualidad. Los reportes de comportamiento SuccessInsights están diseñados para evaluar las fortalezas y posibles limitaciones de un individuo y ayudarlo en el desarrollo de un plan de acción.

El ¿CÓMO? de sus acciones
Aprender acerca del modelo de comportamiento ayudará a los individuos a tener un mejor entendimiento de ellos mismos y de otros y así realzar sus relaciones personales y profesionales.

RESULTADOS Y BENEFICIOS:

- Reducir la rotación de personal y nuevos costos de capacitación.
- Enseñar cómo reconocer ganadores.
- Establecer un método confiable de contratación.
- Enfatizar las fortalezas y los valores de una persona dentro de la organización.
- Capacitación y asesoría

Diplomado de liderazgo para docentes


Beneficios


  • Un Maestro con habilidades de liderazgo, es capaz de moldear futuros lideres en sus estudiantes.
  • Un Maestro Capacitado, garantiza el prestigio en el Nivel Educativo de su Institución.
  • Se proporcionan herramientas que ayudan a mejorar la Relación Maestro-Alumno.
  • Ofrecemos oportunidades de capacitación orientadas a las necesidades de profesores y directores de educación básica, para fortalecer sus competencias y habilidades, así como lograr una transformación en las escuelas.

Objetivo


Capacitar, Actualizar y Fortalecer las habilidades del cuerpo de Maestros con la finalidad de mejorar su Liderazgo, que les permita fomentar competencias productivas en sus alumnos, así como incrementar sus habilidades de transmisión de conocimientos.

Temario:


  • Trabajo en Equipo
  • Liderazgo 360°
  • Habilidades de Comunicación para Docentes
  • Estrategias para Administrar Personas Difíciles
  • Comunicación Efectiva
  • Administración del Tiempo
  • Reuniones Efectivas
  • Compromiso y Excelencia en el Servicio
  • Valores

        





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Gobierno del estado

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OBJETIVOS

Contribuir en gran medida a lograr las metas de nuestros clientes, mediante la aplicación de las herramientas y conocimientos de nuestros colaboradores, enfocando nuestros esfuerzos a consolidarnos como responsables solidarios de sus estrategias, participando activamente en la detección de sus necesidades así como en la implementación de las actividades que las satisfagan adecuadamente..

MISIÓN

Proveer a los diferentes giros industriales, educativos, comerciales y de servicios; habilidades formativas en el desarrollo del talento humano para contribuir al mejoramiento de los procesos y sistemas de las organizaciones, a través del entrenamiento, consultoría y subcontratación de servicios de recursos humanos; aplicando herramientas prácticas y vivenciales para así cumplir con las necesidades específicas de nuestros clientes.
Mantener una organización sólida con tecnología avanzada, integrada por profesionales dinámicos, comprometidos y con actitud propositiva.

VISIÓN

Somos un corporativo dedicado al desarrollo del talento humano mediante soluciones integrales, alineado a la estrategia de mejoramiento de procesos y sistemas, impactando positivamente en los medibles de nuestros clientes. Consolidados en el mercado estatal.
Contamos con un equipo humano motivado, así como tecnología de información que nos permite administrar y mantener actualizados nuestros sistemas.
Apoyamos socialmente a organizaciones e instituciones educativas a incrementar el nivel de conocimiento de su personal.

VALORES


PASIÓN

Esfuerzo
Entrega
Perseverancia
Creatividad
Satisfacción por el servicio
Calidad

INTEGRIDAD         

Honestidad
Respeto
Confidencialidad





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